Ulusal ve uluslararası toplantılarda, şölen, şenlik ve konserlerde Personelli Koruma ve Güvenlik Hizmetleri ve “Steward” hizmetleri verilmektedir.
Bugün 6 ziyaretçi (10 klik) kişi burdaydı!
Hüseyin KİSKO'nun mesajı
Mesleki geleceğime katkı sağlayacağını düşünerek bu programa katıldım. Bu eğitime gelirken, "Yıllardır aldığımız eğitimlere benzer bir eğitim daha" diye düşünüyordum, ama gelince çok farklı; neden niçinini bilmeden yaptığım şeylerin sebeplerini veya eksik yaptığım şeylerin neler olduğunu öğreniyorum. İyi ki bu eğitime katılmışım. Gelişimime pozitif yönde katkı sağladığı düşüncesindeyim. En önemli kazanımım; yaptığım güvenlik hizmetinin normlarının belirlenmiş halini öğrenmemdir. Bu eğitimin sektörün gelişimine ve hizmet kalitesine önemli oranda katkı sağlayacağını düşünüyorum.
''EGO'' Nedir?
Ego, kişilik yapısının doğrudan doğruya dış ve iç ortamlarla ilgili bölümüdür. Id'den (bkz.) gelen içgüdüleri, toplumsal ve emosyonel bakımdan uygun eylemlere doğru kanalize eder. Bu işlemde çeşitli mekanizmalar sözkonusudur: algılama, motor hareket, gerçekliğin kabulü,güvenlik ve öz-korumayı sağlama arzusu. Ayrıca hafıza, duygu, düşünce ve genel senaaa fonksiyonu da rol oynar. Ego'nun gelişimi, fizik ve serebral olgunlaşmaya göre ve dış dünyadan gelen uyarıların kişilik üzerinde ilk etkileri bırakmaya başladığı, doğumdan itibaren süregelen yaşantı faktörlerine göre değişir. Ego'yu kontrol ve modifiye eden ise Süperego (bkz.) veya vicdandır. Süperego ve ego arasındaki çatışma suçluluk duygularına ya da çok kere acı emosyonlarına yol açabilir.Ego, çeşitli psikolojik savunma mekanizmalarıyla, «id»in (içgüdüsel) uyarılarının hâkimiyetine ve kendisine çok güçlü gelen gerçekliğe karşı korunur.Bu mekanizmalar arasında, represyon, yadsıma, projeksiyon, regresyon, yer değiştirme, reaksiyon formasyonu, rasyonalizasyon, entellektüelleştirme, süblimasyon (yüceltme), vs. vardır.
Kişisel Mesajım
Emrimiz altında çalışan Güvenlik personelimiz bize sıkıntısını anlattığında gözünün yaşına bakmayız.Ya bulunduğu projeden uzaklaştırır sürgün yaparız,yada işine yalan,dolan,hile,fesat karıştırarak beş kuruş tazminat vermeden işten uzaklaştırırız.Çoluk çocuğu ne yer ne içer diye düşünmeyiz.Yıllarca bize hizmet etmiş olması pek umrumuzda değildir.Şirketimizin 1 kuruşluk menfaati bize o personelin bakmakla yükümlü olduğu ailesinden daha önce gelir.Genel prensibimiz şirket olarak böyle olmasada yönetici olarak bendeniz HÜSEYİN KİSKO için prensibim bu şekildedir.
